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安徽快三破解安卓版:招聘渠道三十年演繹,哪一種能持續到最后

博銳管理在線 2019年5月10日 作者:李雄(廈門)

文章關鍵詞: 人才招聘   招聘渠道  
    縱觀這集中招聘渠道:報紙、人才市場、網絡、手機直聘,這幾種渠道中手機直聘是占了很便利和直接的優勢,但是人才還是一個問題,目前一二線城市在大力以獎勵的方式引進本科以上人才戶口轉入,而二線以下城市的人才將逐級本出現困難和招聘困難情況,何去何從還將拭目以待。
    

安徽快三开奖号码结果查询 www.yvtmh.icu 企業管理不可少的重大要素人力資源,人力資源管理中的重要??欏釁?,在從80年代的報紙招聘,到就是年代的報紙、人才市場,再到現在的報紙、人才市場、網絡、手機,可以說是變化翻天覆地,人才也發生翻天覆地的變化。

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單說當年的報紙,在全國只要敢登四分之一版,這樣的企業一定讓人向往,記得九十年代初,像歐美、臺資、日資企業招聘的時候,報紙一登,人才即從四面八方郵寄簡歷,于是企業開始看簡歷,選人、發郵件通知,然后就是文化考試、性格測試、血型測試、智力測試,接下來才是面試,可以說從應聘者到招聘者都是認真、謹慎、負責的態度,人才也是一個抵幾個。

隨著這些人才的快速成長,在90年代初期這一波人才如今要么是大企業家,要么是億萬富豪,要么是自由職業者,總之基本上已經不在人才市場走動。

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2000年開始逐步有了網絡招聘平臺,而且越來越多,越來越成熟,人才基本上在電腦完成了應聘投簡歷的流程,招聘和應聘都在郵件和電話完成。同時在一二線城市人才市場比90年代翻了至少100倍的規模,這期間因為頭十年的早期下海在外資企業取經成功的人很多,也就是有兩把刷子的都不在投簡歷,而是由另一個新興產業獵頭公司來完成他們的職業和企業,另一部分人在成為老板。也就是這個時期的人才,無論是部門經理還是工人招聘都有點越來越難(相對于90年代),在2005年左右我所顧問的企業都采取了一種新的招聘模式,就是介紹和推薦(給推薦獎金),因為很多農民工回鄉不在進城打工了。

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隨著網絡平臺的不斷出現,招聘效果日益衰減,現今招聘更多的則是這兩年出現的手機app直聘,這種方式越來越適合應聘者的需求,第一時效快,可與老板直接交流;第二老板可以直接與應聘者直接交流,知道誰才是我要的。手機直聘將是目前效果最好的招聘渠道,至于未來是否有其他渠道替代還不至于這么快。

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縱觀這集中招聘渠道:報紙、人才市場、網絡、手機直聘,這幾種渠道中手機直聘是占了很便利和直接的優勢,但是人才還是一個問題,目前一二線城市在大力以獎勵的方式引進本科以上人才戶口轉入,而二線以下城市的人才將逐級本出現困難和招聘困難情況,何去何從還將拭目以待。




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中國最早實戰顧問之一;生產管理實戰專家;營銷管理實戰專家;人力資源管理專家;品牌策劃專家。現為昆明圣山企業管理有限公司首席顧問。聯系郵箱:[email protected] ……
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